培训考核细则及办法

发布时间：2024-05-20 09:56
下面围绕“培训考核细则及办法”主题解决网友的困惑

企业管理人员的绩效考核办法怎么制定

1、考核结果由考核人及时反馈到被考核人。对存在的问题考核人要和被考核人进行谈话,指出问题,说明原因,以便改进工作。 2、每月的考核结果由人力资源部予以公布并存...

教师绩效考核细则

1、平时考核资料收集和整理分工如下:政教处负责班主任;办公室负责考勤及教师个人成果;教导处负责教育教学过程、教育...

绩效考核办法实施细则

职工日常行为处罚分职工违反包括组织纪律、工作责任心、团结协作、工作效率及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按10...

学校绩效考核细则

2、学校管理人员和工勤人员的考核参照教师的考核办法进行。承担多个岗位职责的人员,按岗位分别参加考核,然后按一定...

绩效考核办法及实施方案

绩效考核办法及实施方案 篇2 一、目的 一激励员工,奖罚分明,提高员工、部门及公司整体绩效;发挥员工的积极性和创造...

怎么做一个干部培训评分制度,

三、条例细则 (一)个人考核制度：1.每人每月基本分为10分，实行评分加分扣分结合制，学期末累加计算总得分并排名，作为年终总结和评优的依据；2.考核结果作为对学...

小学教研组考核标准是什么

教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本...

企业管理人员的绩效考核办法怎么制定

企业管理人员的考核，主要考核以下内容：　一、领导能力，作为高层管理人员，其必定管理公司的某个一级组织，因此，其必须具备一定的领导能力。什么是领导?领导是...

市直部门安全生产目标管理考核细则

九江市2009年度市直有关部门安全生产目标管理考核细则 序号 项目 考核内容 分值 考核方法与标准 自评得分 考评 得分 一 安全生产责任制 (16分) 1.部门主要领导和各...

学校教师绩效考核细则

1、全校所有教师。2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩。3、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。三、考核...

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