大小周的工作制度,其实在很多公司里都存在,只不过相应的说法不同罢了。而且这样的工作制度,一直以来都备受争议,属于职场人吐槽比较多的一个制度。身处不同的职...
法律分析大小周还是属于标准工时制,并不违法。依据劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,大小周...
而且加班时间也是有限制的,即每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,如果超过这个限制,就属于违法加班。如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制,不一定违法。但...
大小周,即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再下个...
大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时,每周累计工作时长不得超过四十四小时,而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、...
大小周应出勤天数1 出勤情况:正常班16天时间,(薪资:底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本工资)加班的话8号15号22号属于周末加班(薪资,底薪÷8×21.75...
大小周制度中的“大周”指的是每星期上六天班,只休息一天,而小周则上五天班,再轮休两天。每一周循环此...
这个不违反劳动法的基本规定。劳动法规定的是劳动者每周工作40小时,至于这40小时如何安排,那是你和老板自行协商后达成一致。每周劳动超过40小时部份的视为加班。...
大小周的工作制度,其实在很多公司里都存在,只不过相应的说法不同罢了。而且这样的工作制度,一直以来都备受争议,...
大小周工资按24天不合理。按照劳动法和劳动合同法的规定,员工每日工作8小时,每月工作时间核算下来是21.75天,达到这个数字就是满勤,超过的天数属于加班,应支付...
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